Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Képességmenedzser
Leírás
Text copied to clipboard!
Képességmenedzsert keresünk, aki felelős a szervezeti képességek azonosításáért, fejlesztéséért és fenntartásáért annak érdekében, hogy a vállalat versenyképes maradjon a piacon. Feladatai közé tartozik a képességek felmérése, a hiányosságok azonosítása, valamint a képzési és fejlesztési programok kidolgozása és végrehajtása. Együttműködik a különböző részlegekkel, hogy biztosítsa a képességek összhangját a vállalati célokkal és stratégiákkal. Fontos szerepet játszik a tehetséggondozásban és a szervezeti tudás menedzselésében, valamint támogatja a változáskezelési folyamatokat. A képességmenedzser elemzi a piaci trendeket és technológiai újításokat, hogy javaslatokat tegyen a szervezet fejlődésére. Emellett felelős a teljesítménymérés és a visszacsatolás rendszerének kialakításáért, hogy folyamatosan javítsa a szervezet hatékonyságát és alkalmazkodóképességét. A pozíció betöltéséhez kiváló kommunikációs és szervezési készségek, stratégiai gondolkodás, valamint tapasztalat szükséges a képességfejlesztés és menedzsment területén. Ha Ön motivált, proaktív és képes komplex projektek irányítására, várjuk jelentkezését.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- A szervezeti képességek felmérése és elemzése.
- Képességfejlesztési stratégiák kidolgozása és végrehajtása.
- Képzési programok tervezése és koordinálása.
- Együttműködés a különböző részlegekkel a képességek összehangolásában.
- Teljesítménymérés és visszacsatolási rendszerek kialakítása.
- Piaci trendek és technológiai újítások figyelemmel kísérése.
- Tehetséggondozás támogatása.
- Változáskezelési folyamatok támogatása.
- Szervezeti tudás menedzselése.
- Jelentések készítése a vezetőség számára.
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség gazdasági, menedzsment vagy kapcsolódó területen.
- Legalább 3-5 év tapasztalat képességmenedzsment vagy humánerőforrás területen.
- Kiváló kommunikációs és prezentációs készségek.
- Stratégiai gondolkodás és problémamegoldó képesség.
- Projektmenedzsment tapasztalat.
- Magas szintű szervezési készségek.
- Képesség komplex adatok elemzésére és értelmezésére.
- Csapatmunkára való képesség és együttműködési készség.
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség változó környezetben.
- Angol nyelvtudás előny.
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak képességfejlesztési projektek vezetésében?
- Hogyan közelítené meg egy szervezet képességeinek felmérését?
- Milyen módszereket alkalmazna a képzési programok hatékonyságának mérésére?
- Hogyan kezelné a különböző részlegek eltérő igényeit?
- Meséljen egy olyan esetről, amikor sikeresen támogatta a változáskezelést!
- Milyen eszközöket használna a piaci trendek követésére?
- Hogyan biztosítaná a képességek összhangját a vállalati stratégiával?
- Milyen tapasztalatai vannak tehetséggondozásban?
- Hogyan kezeli a visszacsatolást és a teljesítményértékelést?
- Milyen kihívásokkal találkozott korábbi munkái során, és hogyan oldotta meg azokat?
